সুবর্ণ নিউজ ডেস্ক

জাতীয় প্রতিবরী উন্নয়ন ফাউন্ডেশন দ্বারা পরিচালিত দেশব্যাপী ১০৩টি প্রতিবন্ধী সেবা ও সাহায্য কেন্দ্রে কর্মরত সকল কর্মকর্তা ও কর্মচারা ২৭ জুলাই রোজ রবিবার জাতীয় প্রতিবন্ধী উন্নয়ন ফাউন্ডেশনের ব্যবস্থাপনা পরিচালক এর বরাবর স্মারকলিপি প্রদান করছেন।

উপস্থিত কর্মকর্তা কর্মচারীবৃন্দ জাতীয় প্রতিবন্ধী উন্নয়ন ফাউন্ডেশন আইন ২০২৩ এর আলোকে প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং তাদের সেবকদের স্বার্থসংশ্লিষ্ট বিষয়সমূহ দ্রুত বাস্তবায়নের দাবী জানিয়েছে।
গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়ের অধীনে জাতীয় প্রতিবন্ধী উন্নয়ন ফাউন্ডেশনের মাধ্যমে প্রান্তিক পর্যাযে প্রতিবন্ধী বাক্তিদের জীবনমান উন্নযনে নিরলসভাবে সেবা প্রদান করে আসছে।এই সকল কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের অক্লান্ত পরিশ্রমে লক্ষ লক্ষ প্রতিবন্ধী ব্যক্তি ও তাদের পরিবার সরাসরি উপকৃত হচ্ছে, যা জাতিসংঘ ঘোষিত টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্যমাত্রা (SDG) অর্জনের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখছে।কিন্তু অত্যন্ত পরিতাপের বিষয় এই যে, দীর্ঘ ১৫ বছর যাবৎ চাকরি করা সত্ত্বে চাকরি সংক্রান্ত মৌলিক বিষয়গুলো অদ্যাবদি অমীমাংসিত রয়ে গেছে।

‘জাতীয় প্রতিবন্ধী উন্নয়ন, ফাউন্ডেশন আইন, ২০২৩ মহান জাতীয় সংসদে পাশ হয়েছে।
কিন্তু আইন পাশের পর এক বছরের বেশি সময় অতিক্রান্ত হলেও এর বাস্তবায়ন দৃশ্যমান না হওয়ায় আমরা পুনরায় গভীর উদ্বেগ ও হতাশায় নিমজ্জিত হয়েছি। নিম্নলিখিত জরুরি বিষয়গুলো এখনো সমাধান না হওয়ায় আমাদের কর্মজীবন ও ফাউন্ডেশনের ভবিষ্যৎ মারাত্মকভাবে বাধাগ্রস্ত হচ্ছে।

১. চাকরি স্থায়ীকরণ ও যোগদানপত্র প্রধান। আইন পাশ হওয়া সত্ত্বেও এখন পর্যন্ত আমাদের চাকরিতে যোগদানপত্র প্রদান বা চাকরি স্থায়ী করার কোনো আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া শুধু হযনি। ফলে দীর্ঘদিনের অভিজ্ঞতা ও সেবা সত্ত্বেও আমাদের চাকরির কোনো নিশ্চয়তা নেই।

২. সাংগঠনিক কাঠামো অনুমোদন: ফাউন্ডেশনের একটি পূর্ণাঙ্গ ও অনুমোদিত সাংগঠনিক কাঠামো না থাকায় আমাদের পদোন্নতি, দায়িত্ব বণ্টন এবং কর্মপরিধি সুনিদিষ্ট করা যাচ্ছে না।

৩. জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় কর্তৃক পদ অনুমোদন। আমাদের পদগুলো জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় কর্তৃক অনুমোদিত না হওয়ায় আমাদের পদমর্যাদা ও প্রার্থিক সুবিধাদি সরকারি অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের তুলনায় পিছিয়ে আছে।

৪. বিধি ও প্রবিধানমালা প্রণয়ন: ফাউন্ডেশন পরিচালনার জন্য এবং কর্মকর্তা-কর্মচারীদের চাকরি সংক্রান্ত (যেমন: নিয়োগ, পদোন্নতি। ছুটি, পেনশন ইত্যাদি) বিধি ও প্রবিধানমালা প্রণমন ও বাস্তবায়ন অতীব জরুরি, যা এখন পর্যন্ত হয়নি।

স্মারকলিপি তে আরো জানানো হয়।
১. প্রতিবন্ত্রী সেবা ও সাহায্য কেন্দ্রের নিবেদিতপ্রাণ কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বিরুদ্ধে প্রচারিত এই ভিত্তিহীন ও মানহানিকর বক্তব্যের আনুষ্ঠানিক তীব্র নিন্দা ও প্রতিবাদ জানানো হোক।

২. এই মিথ্যাচারের উৎস কারা এবং কী উদ্দেশ্যে ভারা এই অপপ্রচার চালিয়েছে, তা খুঁজে বের করার জন্য একটি সুষ্ঠু ও নিরপেক্ষ তদন্ত কমিটি গঠন করা হোক।

৩. তদন্তে দোষী প্রমানিত ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে ফাউন্ডেশনের চাকুরি বিধিমালা তথা সরকারের প্রচলিত চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী দৃষ্টান্তমূলক শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা হোক।

৪. ফাউন্ডেশনের পক্ষ থেকে একটি আনুষ্ঠানিক বিবৃতি বা প্রেস বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে আমাদের কার্যক্রমের প্রকৃত চিত্র জনসমক্ষে তুলে ধরে সৃষ্ট বিভ্রান্তি দূর করার পদক্ষেপ নেওয়া হোক।
প্রতিষ্ঠানের উর্ধতন কর্মকর্তা আসাস্ত করে বলেন দ্রুত সময়ের মধ্যে এর সমাধান হবে ইনশাআল্লাহ।